El seguro de vida grupo es una sola póliza que protege a todas las personas de un equipo, con condiciones comunes para todas. Si un colaborador fallece, su familia recibe el valor asegurado.
Para la empresa es una forma de ofrecer un beneficio valioso con administración sencilla. Aquí te explicamos cómo se estructura y qué definir antes de contratarlo.
Cómo funciona una póliza de vida grupo
- La empresa contrata la póliza como tomadora y define a quiénes cubre.
- Cada colaborador queda asegurado y designa a sus beneficiarios.
- Si ocurre un fallecimiento cubierto, la aseguradora paga el valor asegurado a los beneficiarios.
- La empresa administra las altas y las bajas del grupo.
Quién paga: contributorio o no contributorio
- No contributorio: la empresa paga la totalidad de la prima. Suele pedirse que se asegure a todo el equipo.
- Contributorio: la empresa y los colaboradores comparten el costo, y cada persona decide si participa.
Cada modalidad tiene requisitos propios de participación mínima del grupo. Elige la que mejor encaje con tu política de beneficios.
Cómo definir los valores asegurados
Los valores pueden ser iguales para todos o escalonados por cargo, salario o antigüedad. Un esquema por múltiplos del salario es común y fácil de explicar.
Evalúa qué valor realmente ayuda a una familia y cuánto puede sostener tu presupuesto.
Coberturas adicionales frecuentes
- Muerte accidental y renta por incapacidad.
- Incapacidad total y permanente.
- Enfermedades graves.
- Auxilio funerario.
- Cobertura para cónyuge o hijos, según el plan.
Administración del grupo
La empresa debe mantener actualizado el listado de asegurados, informar ingresos y retiros, y recordar a cada persona que revise sus beneficiarios. Una administración ordenada evita problemas al reclamar.
Cómo te ayuda Protegemos
Te ayudamos a estructurar el beneficio y a administrarlo sin complicaciones.
- Conversamos sobre tu equipo, tu presupuesto y lo que quieres lograr con el beneficio.
- Revisamos alternativas y te explicamos modalidad, valores, coberturas y exclusiones.
- Te acompañamos en la contratación, en la administración del grupo y en las reclamaciones.
Qué cubre
- Fallecimiento de las personas aseguradas, según las condiciones de la póliza.
- Muerte accidental, incapacidad y enfermedades graves, en los planes que las incluyan.
- Auxilio funerario, según el plan.
- Cobertura para familiares, en los planes que la ofrezcan.
Qué NO cubre
- Personas que no estén incluidas en el listado de asegurados.
- Eventos ocurridos antes de iniciar la vigencia.
- Exclusiones expresas de la póliza.
- Valores superiores a los asegurados.
Documentos para contratar
- Certificado de existencia y representación legal de la empresa.
- RUT.
- Listado de colaboradores con cédula, fecha de nacimiento y salario.
- Designación de beneficiarios de cada persona.
- Declaración de asegurabilidad, cuando el plan la pida.