¿Sabes qué es el SG-SST y por qué es obligatorio para tu empresa? El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo es un requisito legal que aplica a todas las empresas en Colombia, sin importar su tamaño o actividad económica.
¿Qué es el SG-SST?
El SG-SST (Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo) es un conjunto de políticas, procedimientos y acciones sistemáticas que buscan prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Fue establecido como obligatorio por la Ley 1562 de 2012.
El sistema aplica a todas las empresas colombianas sin excepción, independientemente de su tamaño, sector o número de trabajadores.
Normativa aplicable
| Norma | Descripción |
|---|---|
| Ley 1562 de 2012 | Sistema General de Riesgos Laborales. Hace el SG-SST obligatorio |
| Decreto 1072 de 2015 | Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, Libro 2, Título 4, Capítulo 6 |
| Resolución 0312 de 2019 | Estándares Mínimos del SG-SST según tipo y tamaño de empresa |
Documentos mínimos del SG-SST
Según la Resolución 0312 de 2019, toda empresa debe tener como mínimo estos documentos:
- Política de SST firmada por el empleador.
- Matriz de peligros y riesgos actualizada.
- Plan de trabajo anual con objetivos y actividades.
- Cronograma de capacitaciones en SST.
- Evaluación inicial del estado del sistema.
Pasos para implementar el SG-SST
- Realizar una evaluación inicial de condiciones de SST.
- Definir la política de SST y divulgarla.
- Elaborar la matriz de peligros y riesgos.
- Diseñar el plan de trabajo anual con responsables y fechas.
- Ejecutar el cronograma de capacitaciones.
- Realizar auditorías y mejoras continuas.
Las empresas se clasifican en 5 clases según su actividad económica (Clase I: mínimo riesgo, Clase V: máximo riesgo). La complejidad del SG-SST es proporcional a esta clasificación.
Obligaciones del empleador en SST
- Designar un responsable del SG-SST.
- Asignar recursos para su implementación.
- Documentar todos los procesos y registros.
- Capacitar a todos los trabajadores.
- Evaluar y mejorar continuamente el sistema.
Sanciones por incumplimiento
No implementar el SG-SST puede generar multas hasta 500 SMLMV, cierre temporal o definitivo de la empresa, y acciones legales por accidentes laborales.
Las sanciones se aplican independientemente del tamaño de la empresa. La inspección del trabajo puede visitar tu empresa en cualquier momento para verificar el cumplimiento del SG-SST.
Preguntas frecuentes
¿Toda empresa necesita SG-SST?
Sí, sin excepción. Toda empresa en Colombia debe implementar el SG-SST sin importar su tamaño.
¿Qué pasa si no lo implemento?
Multas hasta 500 SMLMV, cierre temporal o definitivo de la empresa.
¿Qué documentos necesito?
Política SST, matriz de peligros, plan anual, cronograma de capacitaciones y evaluación inicial.
¿Qué es el COPASST?
El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, obligatorio para empresas con más de 10 trabajadores.
¿Cada cuánto se actualiza el SG-SST?
Anualmente o cuando cambien las condiciones de trabajo de la empresa.
¿Cómo sé mi nivel de riesgo?
Según tu actividad económica, clasificada en Clase I (mínimo) a Clase V (máximo).
Lo que debes recordar
- SG-SST obligatorio para toda empresa en Colombia.
- Normas: Ley 1562/2012, Decreto 1072/2015, Resolución 0312/2019.
- 5 documentos mínimos: política, matriz, plan, capacitaciones, evaluación.
- Multas hasta 500 SMLMV por incumplimiento.
- Complejidad proporcional al tamaño y nivel de riesgo de la empresa.
Descargo de responsabilidad: Contenido educativo. No constituye asesoría legal. Verificado al 01 de julio de 2026.
